Aktuelles: White Papers und Benchmark Check zum Download
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Reifegradtest Kompetenz- und Potenzialmanagement im Mittelstand
Im geschützten Downloadbereich können Sie anhand von 12 normierten Fragen einen Test zur Einstufung des Reifegrades Ihres Unternehmens in der Personalentwicklung machen. Hier geht es speziell um das Kompetenz- und Potenzialmanagement. Für Sie ist das gleichzeitig die Gelegenheit, sich an einem Benchmark im Mittelstand zu orientieren.
Die Ergebnisse werden nicht gespeichert und sind nur für Sie selbst einsehbar. Wenn Sie aber zu dem Ergebnis Gesprächbedarf haben, stehen wir Ihnen natürlich gerne mit Rat und Tat zur Verfügung.
 | Benchmark im Mittelstand PE-Reifegrad-Check_2026.html (71.24KB) |
| PE-Reifegrad-Check_2026.html (71.24KB) |
Sinn und Unsinn von Persönlichkeitstests
Im deutschsprachigen Markt gibt es eine Vielzahl von Persönlichkeitstests, die ganz unterschiedlich eingesetzt werden – etwa in der Eignungsdiagnostik, im persönlichen Coaching oder zur Selbsterkenntnis. Die Bandbreite geht von wissenschaftlich fundierten bis hin zu äußerst fragwürdigen Testverfahren.
Um etwas Licht ins Dunkel der recht unübersichtlichen Testlandschaft zu bringen, sollte man sich daher fragen, welche Tests sich für welchen Zweck am besten eignen. Neben der Objektivität, Validität und Reliabilität von Persönlichkeitstests geht es dabei auch um Aspekte wie angemessene Bearbeitungsdauer, Praktikabilität in der Anwendung und Transparenz in der Darstellung der Ergebnisse. Ferner muss klar sein, wofür der Test eingesetzt werden soll: Geht es um Personalauswahl, Personalentwicklung oder Selbstreflexion/Coaching?
Nur wenn diese Fragen geklärt sind, kann eine sinnvolle Entscheidung über den Einsatz des richtigen Instruments getroffen werden.
 | Eignungsdiagnostik Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen 1.3.pdf (2.89MB) |
| Sinn und Unsinn von Persönlichkeitsanalysen 1.3.pdf (2.89MB) |
Coaching in Krisensituationen
Wenn Vorsichtsmaßnahmen erhöht und in der Folge davon Arbeitsmengen und Abläufe im Betrieb umgestellt werden müssen, hat das deutliche Auswirkungen auf alle Beschäftigungsebenen. Vor diesem Hintergrund möchten wir Ihnen das nachfolgende Angebot etwas näher bringen. Denn gerade jetzt ergibt sich eine gute Möglichkeit, über andere Entwicklungsmöglichkeiten nachzudenken. Zum einen können diese auch per Telefon oder Skype durchgeführt werden, zum anderen dürften solche Maßnahmen in der jetzigen Phase auch geringere Opportunitätskosten auslösen.
| Stressmanagement Coaching in Krisensituationen 200414.pdf (340.65KB) |
| Coaching in Krisensituationen 200414.pdf (340.65KB) |
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