Eignungsdiagnostik

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement und bedarf daher hoher Qualtitätsanforderungen. Bei Managementfunktionen ist vor allem entscheidend, welche Instrumente - abhängig von den Rahmenbedingungen - die beste prognostische Valididät (=Vorhersagegenauigkeit) erzielen.  

Je nach Vorerfahrung der Teilnehmer bietet sich daher im Rahmen der Eignungsdiagnostik entweder eine Standortbestimmung von Führungskräften über ein Management Audit bzw. ein Strukturiertes Interview an oder es wird eine Potenzialanalyse mittels Assessment Center Methode für Nachwuchsführungskräfte durchgeführt:  

Während einige Erfassungen in Form von Präsenz-Übungen stattfinden, kann ein anderer Teil der Erhebungen
(vor oder während des Verfahrens) elektronisch durchgeführt werden.

Wir arbeiten mit verschiedenen, renommierten Testinstituten zusammen. Über unsere Lizenzen können wir Ihnen eine Auswahl spezifischer Tests anbieten, die wir in das eignungsdiagnostische Verfahren einbetten können. Testen Sie hier kostenlos zum Beispiel die Kompaktversion der Motivations-Potenzial-Analyse (MPA): https://www.mp-a.eu/gEp78DL

Es können auch alle Übungen im Rahmen eines Unternehmensplanspiels miteinander vernetzt werden.

Bei allen Formen der Personalbeurteilung - sei es bei der externen Personalauswahl oder bei der internen Potenzialeinschätzung - richten wir uns nach den Qualitätskriterien der DIN 33430 sowie des Arbeitskreises Assessment Center, unter anderem:   

Sie wollen mehr dazu wissen? Dann sprechen Sie uns doch einfach an, wir vereinbaren gerne einen Termin mit Ihnen... Kontakt