Unser Leistungsspektrum im Überblick 

Seit über 25 Jahren beschäftigen wir uns mit den Werttreibern in der Personalentwicklung.

Unsere Leistungsmerkmale richten sich vor allem danach aus, wo in der Wertschöpfungskette des Personalmanagements der größte Nutzen bzw. Mehrwert gebildet werden kann.

Dies fängt unseres Erachtens mit der Personalauswahl der richtigen Mitarbeiter bzw. optimalen Passung zwischen persönlichen Fähigkeiten auf der einen Seite und den Kompetenzanforderungen in der jeweiligen Funktion auf der anderen Seite an. Deshalb spielt die Eignungsdiagnostik für uns eine ganz zentrale Rolle im Personalmanagement.

Sind die richtigen Mitarbeiter dann an der richtigen Stelle, geht es als nächstes darum diese dort zu halten und gezielt weiter zu entwickeln. "One size fits all" ist dafür nicht der richtige Ansatz, sondern eine spezifische, auf die individuellen Anforderungen abgestimmte Form der Unterstützung und Begleitung in Form von Training und Coaching. Dabei ist es uns besonders wichtig, die Arbeitsanforderungen möglichst praxisnah abbilden zu können, denn nur durch eine enge Verbindung zwischen Lerninhalten und Praxis entsteht ein nachhaltiger Transfer der Lernerfahrungen. 

Der Personalbereich muss all dies organisieren und dabei die geeigneten Instrumente und Prozesse wählen, kurzum ein professionelles Personalmanagement gewährleisten. Wir unterstützen Sie dabei, indem wir Ihre Prozesse und Instrumente analysieren und nach einem "Best-Practice"-Ansatz für Sie optimieren. Dabei hilft uns vor allem die Vielfältigkeit unserer Projekterfahrungen aus ganz unterschiedlichen Branchen und Aufgabenstellungen. Denn mit jedem neuen Projekt wächst unsere Erfahrung und Ihre Möglichkeit, davon zu profitieren.  

Die nachfolgenden Seiten geben Ihnen einen etwas tieferen Einblick zu unserem Verständnis in der Personalentwicklung...